Utbildning & Awareness

Skräddarsydda utbildningar som höjer säkerhetsmedvetandet i hela organisationen.

Om tjänsten

Den mänskliga faktorn ligger bakom majoriteten av säkerhetsincidenter. Rätt utbildning är den mest kostnadseffektiva säkerhetsinvesteringen ni kan göra.

Tekniska skyddsåtgärder är nödvändiga men inte tillräckliga. Det räcker med att en enda medarbetare klickar på fel länk, delar känslig information på fel sätt eller missar att rapportera en incident — för att hela säkerhetsarbetet ska fallera.

Utbildning och awareness handlar inte om att skrämma medarbetare eller genomföra plikttrogna e-learnings. Det handlar om att bygga en säkerhetskultur där varje person förstår sin roll i att skydda organisationens information och känner sig trygg med att agera rätt.

Våra utbildningar är anpassade efter er verksamhet och era risker. Vi designar innehållet utifrån verkliga scenarier som är relevanta för just era medarbetare — från ledningsgrupp till nyanställda.

Snabbfakta

Leverabler
5 konkreta leverabler
Process
4 steg från start till resultat
Kombineras ofta med
NIS2, ISO 27001, CISO
Boka ett samtal

Passar det er?

Vilka behöver utbildning?

Kort svar: alla. Men innehåll och format bör anpassas efter målgrupp och ansvarsnivå. Vi skräddarsyr utbildningar för olika roller i er organisation.

Alla medarbetare — allmän awareness
Ledningsgrupper och styrelser
IT-avdelningar och utvecklare
Dataägare och systemägare
Nyanställda — onboarding
Personal som hanterar känslig information

Fördelar

Varför Utbildning med Verit

01

Minskad mänsklig risk

Medarbetare som förstår riskerna och vet hur de ska agera minskar sannolikheten för phishing-attacker, dataläckor och andra incidenter markant. Regelbunden utbildning kan reducera klickfrekvensen på phishing med över 80%.

02

Regulatoriskt krav

Både NIS2 och ISO 27001 ställer explicita krav på säkerhetsutbildning och awareness-program. Vår utbildning uppfyller dessa krav och ger er dokumentation som håller vid revision.

03

Anpassade upplägg

Vi erbjuder allt från korta workshops och lunch-and-learn till omfattande program med e-learning, simulerade phishing-tester och regelbundna uppföljningar. Alltid anpassat efter er verksamhet och era specifika risker.

Arbetssätt

Vår process

1

Behovsanalys

Vi kartlägger era specifika risker, målgrupper och befintliga kunskapsnivåer. Resultatet styr vilka utbildningsinsatser som ger störst effekt.

1 vecka
2

Utbildningsdesign

Vi designar utbildningsmaterial och upplägg anpassat efter era behov. Verkliga scenarier från er bransch gör innehållet relevant och engagerande.

1–2 veckor
3

Genomförande

Utbildningarna genomförs i det format som passar er bäst — på plats, digitalt eller i kombination. Vi engagerar deltagarna genom interaktiva övningar och diskussioner.

Enligt plan
4

Uppföljning

Vi mäter effekten genom kunskapstester, simulerade phishing-tester och uppföljningsenkäter. Resultaten används för att förbättra kommande insatser.

Löpande

Securapilot

Följ upp awareness i Securapilot

Med Securapilot kan ni följa utbildningsdeltagande, testresultat och awareness-aktiviteter över tid — och visa tillsynsmyndigheter att ni uppfyller utbildningskraven.

Utforska Securapilot
  • Utbildningsregister med deltagarstatus
  • Resultat från kunskapstester och phishing-simuleringar
  • Automatiska påminnelser för återkommande utbildning
  • Rapporter för ledning och revision

Resultat

Vad ni får

  • Behovsanalys med målgruppsanpassade rekommendationer
  • Utbildningsmaterial anpassat efter er verksamhet
  • Genomförda workshops och utbildningstillfällen
  • Kunskapstester och resultatrapportering
  • Årsplan för löpande awareness-aktiviteter

Vanliga frågor

Frågor & svar

Vilka format erbjuder ni?
Vi erbjuder fysiska workshops, digitala utbildningar, lunch-and-learn-sessioner, simulerade phishing-kampanjer, e-learning-moduler och ledningspresentationer. Vi anpassar formatet efter era preferenser och målgrupper.
Hur mäter ni effekten av utbildningen?
Vi använder en kombination av kunskapstester före och efter utbildning, simulerade phishing-tester för att mäta beteendeförändring, och uppföljningsenkäter. Resultaten sammanställs i rapporter som visar utvecklingen över tid.
Hur ofta bör utbildning genomföras?
Vi rekommenderar minst årliga utbildningsinsatser för alla medarbetare, med kvartalsvis awareness-aktiviteter och riktade insatser vid behov. Nyanställda bör utbildas som en del av onboarding-processen.

Relaterade tjänster

Diskutera utbildningsbehov

Vi hjälper er bygga ett awareness-program som faktiskt gör skillnad.

Boka ett möte